Cómo se calcula
Factor = 1 + (días de aguinaldo + días de vacaciones × prima vacacional) ÷ 365
Salario diario integrado = salario diario × factor + otras prestaciones diarias
Los días de vacaciones son los del año de servicio que estás cursando. Con la reforma de 2023 el primer año da 12 días, así que con prestaciones mínimas el factor es 1 + (15 + 12 × 0.25) ÷ 365 = 1.0493.
Factores de integración 2026
Con prestaciones de ley (15 días de aguinaldo y 25 % de prima vacacional):
| Años cumplidos | Factor |
|---|---|
| 0 | 1.0493 |
| 1 | 1.0507 |
| 2 | 1.0521 |
| 3 | 1.0534 |
| 4 | 1.0548 |
| 5 | 1.0562 |
| 10 | 1.0575 |
| 15 | 1.0589 |
| 20 | 1.0603 |
Preguntas frecuentes
¿Para qué sirve el salario diario integrado?
Es la base con la que el IMSS calcula tus cuotas, tus incapacidades y tu pensión, y con la que se calcula la indemnización si te despiden. Por eso conviene que esté bien registrado.
¿Qué es el factor de integración?
El número por el que se multiplica tu salario diario para sumarle tus prestaciones. Con las prestaciones mínimas de ley, en tu primer año es 1.0493.
¿Qué prestaciones se integran?
Todo lo que recibes de forma regular por tu trabajo: aguinaldo, prima vacacional, comisiones, bonos fijos y otras. Algunas no se integran o tienen límites, como los vales de despensa hasta el 40 % de la UMA, el fondo de ahorro con ciertas condiciones y las horas extra dentro del límite legal (artículo 27 de la Ley del Seguro Social).
¿Tiene un tope?
Para el IMSS, el salario base de cotización no puede pasar de 25 UMA diarias: $2,932.75 en 2026. Para la indemnización por despido no hay tope.