Qué incluye la liquidación
- Indemnización constitucional: tres meses (90 días) de salario integrado.
- Prima de antigüedad: 12 días por cada año trabajado. El salario que se usa tiene un tope de dos salarios mínimos ($630.08 diarios en 2026).
- 20 días por año: solo en los casos que explicamos abajo.
- Finiquito: aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales, y el salario que te deban.
Los 20 días por año: cuándo sí y cuándo no
Es el punto que más confusión causa. La indemnización de 20 días por año del artículo 50 de la Ley Federal del Trabajo se paga cuando:
- Ganaste un juicio de reinstalación y el patrón se niega a regresarte al trabajo, o la ley lo exime de reinstalarte (artículo 49: trabajadores de confianza, del hogar, con menos de un año, entre otros).
- Tú dejaste el trabajo por una falta grave del patrón: que te baje el sueldo, no te pague completo, te maltrate o ponga en riesgo tu salud (artículos 51 y 52).
En un despido injustificado en el que aceptas la indemnización, la ley marca tres meses de salario. En la práctica muchas negociaciones incluyen los 20 días, por eso dejamos la casilla para que veas las dos cantidades.
Ejemplo
Trabajaste 5 años y medio, ganabas $500.00 diarios y te despidieron el 30 de junio de 2026. Tu salario integrado es $528.08.
| Concepto | Monto |
|---|---|
| Indemnización de 3 meses | $47,527.40 |
| Prima de antigüedad | $32,975.34 |
| Aguinaldo proporcional | $3,719.18 |
| Vacaciones y prima vacacional | $6,818.49 |
| Total bruto | $91,040.41 |
| ISR estimado | −$5,426.46 |
| Te llega | $85,613.95 |
Qué hacer si te despiden
- Pide el aviso de despido por escrito con la causa. Si no te lo dan, el despido se presume injustificado.
- No firmes una renuncia: firmarla te deja solo con el finiquito.
- Compara lo que te ofrecen con esta calculadora.
- Tienes dos meses para reclamar. Puedes pedir asesoría gratuita en la PROFEDET o en el Centro de Conciliación de tu estado.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto me deben dar si me despiden sin justificación?
Tres meses de salario integrado como indemnización, 12 días por año de prima de antigüedad y tu finiquito (aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales). En algunos casos se suman 20 días por año trabajado.
¿Cuándo me tocan los 20 días por año?
Cuando el patrón se niega a reinstalarte después de que un juez se lo ordena (artículos 49 y 50 de la LFT), o cuando tú terminas la relación por culpa del patrón: por ejemplo, si te baja el sueldo, no te paga o te maltrata (artículo 52). En un despido normal en el que aceptas la indemnización, la ley marca tres meses de salario.
¿Qué es el salario integrado?
Tu salario diario más la parte diaria de tus prestaciones: aguinaldo, prima vacacional y otras que recibas de forma fija. La indemnización se calcula con este salario, que siempre es mayor que tu salario diario normal.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar si no me pagan?
Dos meses a partir del día siguiente al despido para demandar la indemnización o la reinstalación (artículo 518 de la LFT). Antes de demandar, la ley pide pasar por la conciliación en el Centro de Conciliación de tu estado o el federal.
¿La liquidación paga ISR?
Una parte. La indemnización y la prima de antigüedad tienen exentos 90 UMA por cada año trabajado ($10,557.90 por año en 2026). Lo que pase de ahí paga ISR con la tasa de tu último sueldo mensual.
Me despidieron por una falta, ¿me toca liquidación?
Si el despido fue por una de las causas justificadas del artículo 47 de la LFT y el patrón te lo avisó por escrito, solo te toca el finiquito y la prima de antigüedad. Si no te dieron el aviso por escrito, el despido se considera injustificado.