Cómo se reparten las utilidades
Las empresas reparten el 10 % de su utilidad fiscal entre sus trabajadores. Ese monto se divide en dos mitades:
- La primera mitad se reparte según los días que trabajó cada quien, sin importar cuánto gana.
- La segunda mitad se reparte según lo que ganó cada quien en salario durante el año.
Tu PTU = (mitad ÷ días de todos × tus días) + (mitad ÷ salarios de todos × tu salario del año)
Para la parte por salario solo cuenta tu salario base: no se incluyen horas extra, bonos ni otras prestaciones. Y si eres trabajador de confianza, tu salario se topa al del trabajador sindicalizado o de planta mejor pagado, más 20 %.
El tope de tres meses
Desde la reforma de subcontratación de 2021, tu PTU tiene un límite: lo que sea mayor entre tres meses de tu salario o el promedio de PTU que recibiste en los últimos tres años. Si tu cálculo pasa de ese tope, te pagan el tope.
Si no conoces los datos de la empresa
Tienes derecho a conocerlos. La empresa debe entregar copia de su declaración anual a los trabajadores y la comisión mixta debe publicar el proyecto de reparto con los días y salarios de cada persona, para que puedas revisarlo y objetarlo en un plazo de 15 días.
Preguntas frecuentes
¿Cuándo se paga el reparto de utilidades?
Las empresas (personas morales) pagan a más tardar el 30 de mayo, y los patrones que son personas físicas a más tardar el 29 de junio. Se reparte lo que la empresa ganó el año anterior.
¿Cómo sé cuánto va a repartir mi empresa?
La empresa debe entregar a los trabajadores una copia de su declaración anual dentro de los 10 días siguientes a presentarla, y formar una comisión mixta que publica el proyecto de reparto con los días y salarios de cada quien. De ahí salen los datos que pide esta calculadora.
¿Quién no recibe PTU?
Los directores, administradores y gerentes generales; las trabajadoras y trabajadores del hogar; y los trabajadores eventuales que trabajaron menos de 60 días en el año. Tampoco reparten las empresas de nueva creación en su primer año, entre otras excepciones del artículo 126 de la LFT.
¿Qué es el tope de la PTU?
Desde la reforma de 2021, lo que recibes de PTU no puede pasar de tres meses de tu salario o del promedio que recibiste en los últimos tres años, lo que te convenga más (artículo 127, fracción VIII).
¿La PTU paga impuestos?
Solo lo que pase de 15 UMA: en 2026 los primeros $1,759.65 están libres de ISR.
Ya no trabajo en la empresa, ¿me toca PTU?
Sí, si trabajaste ahí durante el año del que se reparten las utilidades. Tienes derecho a cobrarla aunque ya te hayas ido; la empresa debe tenerla disponible para ti.